La planification des ressources humaines vise l’adéquation qualitative et quantitative quotidienne des ressources humaines par rapport aux besoins de l’organisation. Elle mobilise des outils spécifiques dans la gestion de l’emploi à court, moyen et long terme. L’analyse de son processus met fondamentalement en évidence des écarts impliquant  la mise en œuvre d’actions RH.